Tag Archives: Minijob

Saksalainen tutkimus näyttää, että Hartz IV-reformit eivät ole auttaneet vähentymään työttymyyskestoa

Eri tahot Suomessa mainitsevat usein Saksan Hartz-IV-reformeja tapoina, miten saa enemmän ihmisiä töihin ja vähentymään pitkäaikaistyöttömyyttä. Kuten olen aiemmin jo kirjoittanut täällä ja täällä, Hartz-reformit eivät olleetkaan mitään ihmeparantumiskyky. Nimenomaan ne ‘Minijobs’ ovat olleet toisaalta ongelmallisia palkan osalta (tietenkin, koska palkka on todella matala) ja toisaalta Minijobs ovat ansoja, mistä ei pääse melkein ulos ‘oikeaan’ työpaikkaan, t.s. työpaikka jossa sosiaaliturva-asiat ovat ‘normaalina’, ei suppeana kuten (joissain) Minijobsissa. Tämä ansa on tutkimuksien mukaan eritysesti läsnä naisille.

Tänään Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) julkaisi uuden tutkimuksen, jonka mukaan Hartz-IV reformit eivät juuri auttaneet siihen, mitä ne yrittivät korjata: saada kykyisiä työttömmiä nopeammin takaisin töihin. Tutkijat käyttivät paneeliaineistoa (‘Sosiaalitaloudellinen paneeli’) ja heidän johtopäätös on (mun käännös):

“Vaikka on yrittetty pakottaa siirtoa sosiaaliturvasta työelämään aktivoivan työmarkkinapolitiikan avulla, m.l. kohtuullisuus- ja sanktiosääntöjä, [Hartz-IV] ei aiheuttanut oleellista muutosta työttömien sosiaaliturvan saajien viipymisajassa.”

Eli hieman karkeasti sanottu HArtz-IV reformit ovat epäonnistuneet nimenomaan sen ydintavoitteessa.

Toivon hartaasti (vai olisiko Hartztaasti), että jos ja kun keskustellaan Suomessa työmarkkinapolitiikasta otetaan mukaan tälläisiä tutkimuksia, jonka mukaan matalapalkkatyö ja muita “reformeja” eivät ole mitenkään ihmeparannusta. Paitsi että luodaan ‘toisen luokan työläisiä’ ja siihen liittyvä ansa, näiden reformien iso uhka on myös harmaan talouden työ. Kuten sosiologian professori Carsten Wippermann sanoo täällä:

“Harmaa työ on Minijob-työntekijöiden keskuudessa vähemmän pikkurikkomus mutta lähinnä todiste sitoutumisesta, joustavuudesta ja tuttavallisuudesta työnantajan kanssa – ja on lähes sosiaalinen normi, ” sosiologian professori on havainnut.  “Jos tätä ei noudeta  [normi]  tai jopa kieltää,työntekijä on joko tyhmä tai epäilyttävä.”

Päivitetty: Hartz II-työpaikat ja Minijob-ansa

Päivitys: tämän tutkimuksen mukaan Minijobit ovat Saksassa muutamasta syystä huonoa, erityisesti naislle: 1) on tosi vaikea päästä Minijobista oikeaan työpaikkaan ja palkka/tuloerot kasvavat sen takia vuodesta vuoteen. 2) Minijobit eivät lainkaan estä/vähennä harmaata taloutta, sen takia kun ansiot ovat niin matalia. 3) Minijobbarit eivät usein saa lainkaan lomarahaa tai sairauspoissaolokorvaukset 4) Minojobbarit ovat enemmän riippuvaisia puolisosta tai sukulaisista mitä tulee eläketurvaan.

——

Vähän aikaa sitten reagoin siihen, että Juhana Vartiainen näytti ehdottavan Hartz II-työpaikkoja Suomelle. Saa toki ehdottaa mitä haluaa, mutta Hans-Böckler-Stiftung julkaisi tutkimuksen, joka näyttää, että nämä Minijobs ovatkin aikamoinen ansa (‘Endstation Minijob’). Saksassa yli 2/3 matalapalkkaisia on naisia, josta suuri osa naimisissa olevia (ajatus on ilmeisesti, että Minijob on kiva alku päästä takaisin töihin). Tutkimus osoittaa, että on todella vaikeaa päästä näistä työpaikoista oikeaan työpaikkaan, eli sellaiseen, jossa kaikki sosiaaliturva on voimassa (HArtz II-työpaikoissa ei ole täysi oikeus sosiaaliturvaan).

Eli jos luodaan Suomeen matalapalkkatyöpaikkoja, pitää ottaa huomioon keskustelussa, että sellaiset työpaikat luovat ansan, sen lisäksi, että ihmiset hyvin voivat olla alityöllistettyjä ja/tai ‘working poor’ ilman kunnon sosiaaliturva. Siinäpä anti keskusteluun, miten ratkaistaan sellaisia seurauksia.